lمدیریت فلاکتانه و لجبازانه!

نامه اول:

باسلام، طبق صحبت همکاران منابع انسانی در دوره قبلی که تولید فقط حدود 20% افراد شامل این پاداش شده اند ، در بقیه معاونتهای شرکت 90% این پاداش را گرفته اند.

این مقدار تفاوت بین سیاستهای تولید با سایر معاونتها در حالیکه کار اجرایی ما شرایط خودش را دارد فقط باعث میشود مدیران تولید از این ابزار نتوانند به خوبی استفاده کنند و پرسنل تولید هم احساس میکنند که حتی به اندازه ستاد شرکت هم کارشان ارزش ندارد که پاداشی به آن تعلق بگیرد چون قاعدتا مدیران ستادی هم برای بهبودهای کوچکی که هر نفر در حوزه کاریش داشته است این پاداش را داده اند و وقتی ما در تولید به همین بهبودهای کوچک توجه نمیکنیم ، معنی اش بی اهمیتی کارهای تولیدی در مقابل کار ستادی است. اگر در همه شرکت یک سیاست بود و همه در حد همین 20% پاداش میدادند، مشکلی نبود ولی اختلاف 20% و 90% واقعا زیاد است .(بگذریم که اگر واقعا بخواهیم هدف دار بودن پاداش و تاثیر آن روی تعهدات را هم ملاک بگیریم شاید نسبت برعکسش توجیه داشته باشد یعنی تولید درصد بیشتری پاداش بدهد تا ستاد که الان کاملا برعکس است.)

من خواهشم این است که تا این حد سخت گیری نکنیم و اعتماد کنیم که مدیران تولید لااقل به اندازه سایر مدیران ستادی به کارشان تعهد و تجربه دارند که از این بودجه در جهت اهداف شرکت استفاده کنند. باتشکر

و نامه دوم:

باسلام، برای اینکه تعداد نفرات زیاد نشود ، برای هیچ یک از مدیران بخش کیفیت پاداشی در نظر گرفته نشد (به پیشنهاد خودشان) و لطفا برای من هم پاداشی در نظر نگیرید تا به تعداد بیشتری از پرسنل این پاداش تعلق بگیرد. باتشکر

/ 0 نظر / 2 بازدید